您剛才已表決過了喔!'); return false;} else saveid += ','+fid; SetCookie('badgoodid',saveid,1); } else { SetCookie('badgoodid',fid,1); } myajax = new DedeAjax(taget_obj,false,false,'','',''); myajax.SendGet2("/plus/feedback.php?aid="+fid+"&action="+ftype+"&fid="+fid); } function postDigg(ftype,aid) { var taget_obj = document.getElementById('newdigg'); var saveid = GetCookie('diggid'); if(saveid != null) { var saveids = saveid.split(','); var hasid = false; saveid = ''; j = 1; for(i=saveids.length-1;i>=0;i--) { if(saveids[i]==aid && hasid) continue; else { if(saveids[i]==aid && !hasid) hasid = true; saveid += (saveid=='' ? saveids[i] : ','+saveids[i]); j++; if(j==20 && hasid) break; if(j==19 && !hasid) break; } } if(hasid) { alert("您已經頂過該帖,請不要重復頂帖 !"); return; } else saveid += ','+aid; SetCookie('diggid',saveid,1); } else { SetCookie('diggid',aid,1); } myajax = new DedeAjax(taget_obj,false,false,'','',''); var url = "/plus/digg_ajax.php?action="+ftype+"&id="+aid; myajax.SendGet2(url); } function getDigg(aid) { var taget_obj = document.getElementById('newdigg'); myajax = new DedeAjax(taget_obj,false,false,'','',''); myajax.SendGet2("/plus/digg_ajax.php?id="+aid); DedeXHTTP = null; } -->
  • <div id="086tw"></div>
    <div id="086tw"></div>
    <em id="086tw"></em>
    新聞動態 - 在線投稿 - 正文

    與同事相處之道

    時間:2013-02-26 14:36來源:未知 作者:admin 點擊:
    滬江是一個大家庭,與同事搞好關系工作才能更加得心應手。還有要懂得寬容與諒解,這也是非常重要的。我列了九條與同事處理好關系的要點,讓我們相互學習交流。 一、以大局為重
    滬江是一個大家庭,與同事搞好關系工作才能更加得心應手。還有要懂得寬容與諒解,這也是非常重要的。我列了九條與同事處理好關系的要點,讓我們相互學習交流。
    一、以大局為重,少拆臺
        對于同事的缺點如果平日里不當面指出,當與外單位人員接觸時,就很容易對同事品頭論足、挑毛病,甚至惡意攻擊,影響同事的外在形象,長久下去,對自身形象也不利。同事之間由于工作關系而走在一起,就要有集體意識,以大局為重,形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時,要形成“團隊形象”的觀念,多補臺少拆臺,不要為自身小利而害集體大利,最好“家丑不外揚”。
    二、對待分歧、求大同存小異
        同事之間由于經歷、立場等方面的差異,對同一個問題,往往會產生不同的看法,引起一些爭論,一不小心就容易傷和氣。因此,與同事有意見分歧時,一是不要過分爭論??陀^上,人接受新觀點需要一個過程,主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理,彼此之間誰也難服誰,此時如果過分爭論,就容易激化矛盾而影響團結;二是不要一味地“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論,而是隨波逐流,刻意掩蓋矛盾。面對問題,特別是在發生分歧時要努力尋找共同點,爭取求大同存小異。
    三、對待功利,保持平常心
        許多同事平時一團和氣,然而遇到利益之爭,就當“利”不讓?;蛟诒澈蠡ハ嘧嬔?,或嫉妒心發作,說風涼話。這樣既不光明正大,又于己于人都不利,因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
    四、與同事交往保持適當距離
        在一個單位,如果幾個人交往過于頻繁,容易形成表面上的小圈子,容易讓別的同事產生猜疑心理,讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此,在與上司、同事交往時,要保持適當距離,避免形成小圈子。
    五、發生矛盾時,要寬容忍讓
        同事之間經常會出現一些磕磕碰碰,如果不及時妥善處理,就會形成大矛盾。俗話說,冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時,要主動忍讓,從自身找原因,換位為他人多想想,避免矛盾激化。如果已經形成矛盾,自己又的確不對,要放下面子,學會道歉,以誠心感人。退一步海闊天空,如有一方主動打破僵局,就會發現彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
    六、嘴巴要緊,肚量要大
        俗話說得好:病從口入,禍從口出。因此,上班時,盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗;又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間,避免無聊時,閑談別人的是非。即使在工作之外,亦從不對同事評頭論足,但誰是誰非,心中自然明了。同事之間相處久了,難免碰碰磕磕,諸如此類小事,不要計較。得饒人處且饒人是最明智的抉擇。多一點反省,予人快樂,予己方便。
    七、與人為善,將心比心
        在人際關系中,適用“作用力與反作用力”原理,即你怎樣對待別人,別人就怎樣對待你。假如我們本著與人為善,將心比心的原則,以誠懇、友善的態度去對待同事,給同事施加“正作用力”,同事當然也會投桃報李,給予你真誠的回報的。一個單位的同事,低頭不見抬頭見,誰又會選擇一條以怨報德的道路呢?
    八、嚴以律己,寬以待人
        人與人之間的關系表現得非常復雜,尤其是同事之間,相處時間長,抬頭不見低頭見,關系處理起來顯得更加微妙。嚴以律己,寬以待人,乃是處好同事關系的關鍵。一方面,要嚴格要求自己:和藹可親,平易近人,給人一張微笑的臉;時刻反省自己,提醒自己,尊重別人,推己及人;己所不欲,勿施于人;為人處事,三思而后行。另一方面,要寬以待人:逢人三分喜,得饒人處且饒人,只要不是原則性的問題,就別求全責備,哪怕別人有缺點,我們也要盡可能去容忍,人非圣賢,孰能無過,要學會寬容人家,理解人家。
    九、不能太軟弱
        有的人有著天生的親和力,自然頗得人緣。而大千世界,人心各異,對付不同性格的人,光有親和力遠遠不夠,還得講究點策略,這也是處理人際關系的關鍵和難點所在。
                                                                   事業二部后勤辦  梅  杰 (責任編輯:admin)
    ------分隔線----------------------------

    地址:浙江省義烏市機場路675號(浙江武義縣城北塔山)

    聯系電話:0579-85399117 87622312     傳真:0579-85662655(義烏) 87623092(武義)

    郵編:322000 321200      電子郵件:hujianggroup@163.com

    滬江集團 Copyright ? 2003-2011 hujiang.com 版權所有 浙ICP(0012547899)備 |

    ?
    (www.construmatchina.org/zxun/) 色情网(免费的)视频