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              新聞動態 - 專題活動 - 正文

              公司提高旅游待遇,員工暢游盡興而歸

              時間:2012-12-06 09:46來源:未知 作者:admin 點擊:
              8月,臺風吹走了驕陽暑夏,給滬江集團一年一度的旅游活動創造了非常適宜的條件,在工會、行政、后勤幾個部門的共同組織下,持續一個月的員工旅游活動圓滿結束,現在,員工們已
              8月,臺風吹走了驕陽暑夏,給滬江集團一年一度的旅游活動創造了非常適宜的條件,在工會、行政、后勤幾個部門的共同組織下,持續一個月的員工旅游活動圓滿結束,現在,員工們已帶著余興投入了正常的生產經營中。
              說起今年的旅游,早在4月,就有不少員工通過工會代表來詢問,雖然往年的旅游時間僅僅一天,卻都非常期待,因為去年的這個月,公司因應市場的變化,充分利用空閑時間,已組織員工出游了,相比之下,今年的關心也屬情理之中。公司工會及時地將員工的心聲反饋到集團的決策層,同時提出修改相關制度的申請,對原來規定的福利標準進行了整理,并提出了修改意見,意見重點是在原有標準基礎上逐步提高。
              當這個修改意見上報集團公司后,楊總提出了大幅提高員工旅游福利待遇標準,特別是工齡長的員工待遇標準,由以前的按行政級別待遇分級,統一到按工齡待遇分級,滿一年工齡標準按實際支出而定,標準范圍為150-200元/人,滿五年至九年工齡標準為500元/人,滿10年工齡標準為1000元/人,而且標準可以年年享受。這一標準的提高,使旅游費用在原標準基礎上每年增加了將近18萬元,年員工旅游總費用達到了46萬。制度張貼宣傳后,幾乎是給了員工們一個意外的驚喜,有的老員工連呼想不到,提高標準大受員工的歡迎,很多員工都在竊竊盤算著今年如何參加,幾人參加。
              7月份開始,外地籍員工的子女象候鳥一樣,陸續來到了父母身旁,員工們工作之余可以享受著天倫之樂,更是期待公司的旅游活動展開,以便帶子女同行。在前幾年,公司也一直充分考慮員工的這份潛在需求,特意將旅游時間安排在孩子的暑假,就是想盡可能創造條件,讓做父母的更好地履行義務,給予更多的親情和快樂。今年福利待遇提高后,很多員工就更有讓子女和親屬參加公司組織的旅游。 8月8日起至9月5日止,公司根據員工需求,同時充分利用倒班、周日時間,分14批、多地交叉安排了旅游。
              由于大幅提高了旅游標準,員工們有了更大的景點選擇,近的有富陽富春桃源、千島湖、山東日照一日游,遠的有福建太姥山、三都澳、廈門鼓浪嶼和河南嵩山少林二日三日游,任憑自己的喜好親密接觸大海、名山、城市等勝景。從8月份旅游總結的情況看,參加的員工有1112人,另外還有家屬262名,今年符合制度旅游人數1300名,參加率高達85%以上,這還不包括因工作原因離不開崗位的人員,參與公司組織活動人數創下了公司歷史之高。由于提高了旅游享受標準,員工對公司組織的旅游給予了自組織本項活動以來的最高評價。安排員工旅游,從生產天數上計算,將會影響生產計劃的完成,但實際到月底統計,計劃的影響微乎其微,有的分廠反而超計劃完成,這也充分體現了這項福利深得員工的心,公司在為員工著想的同時,員工用實際行動回報了自己的公司。
              我們公司一直以來以獨特的人文企業文化在義烏私企獨占鰲頭,在福利待遇方面一直走在其他私企的前列,早在15年前,就開始組織員工近處景點的一日游,先進員工去外地景點的3日旅游,有不少先進員工還記憶猶新北京雙飛、桂林雙飛等旅游活動,回想起這些往事,他(她)們總是津津樂道。公司的這項福利帶給員工的不僅僅是景點的欣賞,更是精神的享受和永久的美好回憶。
               
                總裁辦  嚴本成
               
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